用人理念：知人因势利导 人尽其才 。
其普遍性是有效了解一下和充分发挥财务人员的的能力和擅长领域，在高校毕业生的遴选、任用、普升等工作方面首选考验的是财务人员的忠、言而有信、敬业精力、奉献的名言、总责心和开发团队精力等。 对德才内外兼修者，委以责任；有德才逊者，增加培育；有才无德者，没留不用了。量文学体裁衣，不拘泥一格，用工局长，尽其所应，侧重于培育，增强基本素质，倡导起设计的、合理的、有核心竞争力力的选拔、用工、立德树人、留才管理体系，鼓励的话和增进员工离职的加盟精力，予以充沛的使出才气的概率，真正做到知人善于利用，人尽其才。
